[ET Coreteam – Road to Manager]
Assalamu’alaikuuuumm…
Semangat paaaaggiiiiii…
Ketemu dengan saya lagi Rury Widyastuti, Manager 15%, anak didik Diamond Director Nadia Citra yang malam ini berkesempatan membawakan materi ROAD TO MANAGER. Level yang pernah dilewati oleh Diamond kita dan bahkan oleh founder dBCN, mba Nadia Meutia. Jadi jangan pernah bosan dan lelah untuk belajar yaa..yuuk yang belum Manager mari kita pelajari, pahami, & terapkan ilmu yang akan kita kupas ini. Yang udah Manager marii jangan bosan untuk terus membantu & membina jaringan supaya para amanah segera merasakan terbukanya pintu rejeki di bisnis kebanggaan kita ini, MLM Oriflame via dBCN
Naaahh, karena udah malem langsung aja kita kupas kenapa sih kita mesti mencapai level MANAGER? Berapa siih keuntungan yag bisa dibawa pulang oleh seorang MANAGER? Bagaimana caranya agar menjadi seorang MANAGER? Apa saja yang harus diketahui sebagai seorang MANAGER?? Atau apa saja tugas dan peran MANAGER?? Mari siapkan diri buat menyerap ilmunya,yaahh..
Jangan lupa tag upline dan downline-nya wink emotikon
Assalamu’alaikuuuumm…
Semangat paaaaggiiiiii…
Ketemu dengan saya lagi Rury Widyastuti, Manager 15%, anak didik Diamond Director Nadia Citra yang malam ini berkesempatan membawakan materi ROAD TO MANAGER. Level yang pernah dilewati oleh Diamond kita dan bahkan oleh founder dBCN, mba Nadia Meutia. Jadi jangan pernah bosan dan lelah untuk belajar yaa..yuuk yang belum Manager mari kita pelajari, pahami, & terapkan ilmu yang akan kita kupas ini. Yang udah Manager marii jangan bosan untuk terus membantu & membina jaringan supaya para amanah segera merasakan terbukanya pintu rejeki di bisnis kebanggaan kita ini, MLM Oriflame via dBCN
Naaahh, karena udah malem langsung aja kita kupas kenapa sih kita mesti mencapai level MANAGER? Berapa siih keuntungan yag bisa dibawa pulang oleh seorang MANAGER? Bagaimana caranya agar menjadi seorang MANAGER? Apa saja yang harus diketahui sebagai seorang MANAGER?? Atau apa saja tugas dan peran MANAGER?? Mari siapkan diri buat menyerap ilmunya,yaahh..
Jangan lupa tag upline dan downline-nya wink emotikon
[eT Coreteam – Road to Manager]
1. Manager, Apa dan Mengapa
Saat ditanya siapakah manager ituuu? Jawabannya bisa dari beberapa sisi ya, temen-temen...Kalau saya nih, dari "nama" saja, menjadi manager jelas lebih keren daripada konsultan (saja) hehehe.
Maksudnya gini, secara piskologis nih, ketika menjelaskan ke orang (atau lagi prospek) dan kita bilang, kita sudah manajer,...rasanya lebih keren dan pede yaaaa..
Pede yang nambah biasanya akan membuat mata tambah belok,tambah bullet, tambah binar-binar. Daaan binar-binar yang memancar akan membuat orang lebih percaya pada temen-temen.
Next, dari sisi bonus (performance discount). Bonus manager sudah pasti lebih besar dooong daripada konsultan.. Coba tengok lagi bagan success plan-nya,yaah..
Selanjutnya, menjadi manager juga berarti punya kesempatan lebih besar untuk belajar yang lebih dalam dan lebih luas, baik di Oriflame maupun dBCN. Di member area dBCN, ada banyak materi dan fitur yang (hanya) bisa diakses oleh manager up.
Di Oriflame sendiri, ada materi2 yang biasanya dikhususan untuk L2 alias Manager up.
Tapiiii... tentu saja, tanggung jawab kita juga lebih besar. Nggak cuma ke diri sendiri, tapi juga ke jaringan.
--------------------------
Buat yang belum manager, yuks sebut levelnya saat ini dan kapan target manager temen-temen. Buat yg sudah manager. boleh banget sebut levelnya, dan berbagi perasaan/pengalaman terkait dengan levelnya sekarang..
1. Manager, Apa dan Mengapa
Saat ditanya siapakah manager ituuu? Jawabannya bisa dari beberapa sisi ya, temen-temen...Kalau saya nih, dari "nama" saja, menjadi manager jelas lebih keren daripada konsultan (saja) hehehe.
Maksudnya gini, secara piskologis nih, ketika menjelaskan ke orang (atau lagi prospek) dan kita bilang, kita sudah manajer,...rasanya lebih keren dan pede yaaaa..
Pede yang nambah biasanya akan membuat mata tambah belok,tambah bullet, tambah binar-binar. Daaan binar-binar yang memancar akan membuat orang lebih percaya pada temen-temen.
Next, dari sisi bonus (performance discount). Bonus manager sudah pasti lebih besar dooong daripada konsultan.. Coba tengok lagi bagan success plan-nya,yaah..
Selanjutnya, menjadi manager juga berarti punya kesempatan lebih besar untuk belajar yang lebih dalam dan lebih luas, baik di Oriflame maupun dBCN. Di member area dBCN, ada banyak materi dan fitur yang (hanya) bisa diakses oleh manager up.
Di Oriflame sendiri, ada materi2 yang biasanya dikhususan untuk L2 alias Manager up.
Tapiiii... tentu saja, tanggung jawab kita juga lebih besar. Nggak cuma ke diri sendiri, tapi juga ke jaringan.
--------------------------
Buat yang belum manager, yuks sebut levelnya saat ini dan kapan target manager temen-temen. Buat yg sudah manager. boleh banget sebut levelnya, dan berbagi perasaan/pengalaman terkait dengan levelnya sekarang..
[eT Coreteam – Road to Manager]
2. Tanggung Jawab Manager
Merekrut
GS itu penttiiing sekali, sebab merupakan bekal utama yang harus diberikan sponsor kepada member barunya. GS harus dilakukan pada setiap member yang baru bergabung.
Sebagai sponsor, kita harus bisa menjelaskan hal-hal berikut :
1. Isi starter kit yang baru diterima
2. Bagaimana menghasilkan uang hari ini
3.Bagaimana meraih impian-impiannya esok.
Sebagian member baru yang tidak perform adalah karena tidak tahu apa yang harus dilakukan. Dengan GS, diharapkan member baru tidak tersesat dalam dunia persilatan Oriflame – dbCN
2. Tanggung Jawab Manager
Merekrut
GS itu penttiiing sekali, sebab merupakan bekal utama yang harus diberikan sponsor kepada member barunya. GS harus dilakukan pada setiap member yang baru bergabung.
Sebagai sponsor, kita harus bisa menjelaskan hal-hal berikut :
1. Isi starter kit yang baru diterima
2. Bagaimana menghasilkan uang hari ini
3.Bagaimana meraih impian-impiannya esok.
Sebagian member baru yang tidak perform adalah karena tidak tahu apa yang harus dilakukan. Dengan GS, diharapkan member baru tidak tersesat dalam dunia persilatan Oriflame – dbCN
[eT Coreteam – Road to Manager]
[eT Coreteam – Road to Manager]
7. How Close to Go to Manager
Dengan rumus konvensional, untuk menjadi seorang manager 12% dengan jumlah poin 2.400 BP, temen-temen setidaknya harus mempunyai seorang konsultan 9%, seorang konsultan 6%, dan seorang konsultan 3%.
Nah, bulan ini ada promo Super BC yang bisa dimanfaatkan untuk koprol level. Kita bisa menjadi seorang manager 12% dengan 12 orang di jaringan kita yang lolos super BC 200bp.
Yang masih bingung, bisa tanya upline-nya masing-masing, yaah..
3. Know the Basic (1)
Merekrut:
- Mengajak orang lain untuk juga bergabung di oriflame
- Merekrut tidak harus mensponsori
Mensponsori:
Mendaftarkan member baru langsung dibawah kita.
Upline:
ORang yang berada di atas jalur sponsor kita.
Misalnya A memiliki donlen B dan C, maka A adalah uplinenya B dan C
Downline:
orang yang berada dibawah jalur sponsor kita.
Misal A mengajak bergabung B dan C, maka B dan C adalah Downline dari A.
Merekrut:
- Mengajak orang lain untuk juga bergabung di oriflame
- Merekrut tidak harus mensponsori
Mensponsori:
Mendaftarkan member baru langsung dibawah kita.
Upline:
ORang yang berada di atas jalur sponsor kita.
Misalnya A memiliki donlen B dan C, maka A adalah uplinenya B dan C
Downline:
orang yang berada dibawah jalur sponsor kita.
Misal A mengajak bergabung B dan C, maka B dan C adalah Downline dari A.
[eT Coreteam – Road to Manager]
5. Tugas Manager
“Seorang manajer, leader, itu bukan pemimpin saja. Harus punya attitude, sehingga bisa menempatkan diri di mana saja, dan tahu bagaimana harus bersikap,”
Tugas Anda Sebagai Konsultan dan Sebagai Upline
Berikut ini adalah tugas Anda selaku konsultan juga nantinya jika menjadi manager.
Jawab satu per satu yaaa..
a. Sudah mengikuti training e-Getting Started atau Welcoming New Friends? Yang belum ikut EGS, segera minta ke upline, yaaa…
b. Sudah menonton video training EGS dan Binar-binar? Yang belum tahu tempat video ini dimana, tanya upline-nya yaaa..
c. Sudah tau promo terbaru bulan ini?
d. Sudah pada tau Wp1-3 dan BC?
e. Sudah pernah baca kode etik Oriflame dan dBCN?
f. Sudah download dan membaca ebook?
g. Sudah mememiliki web replika dan sudah memahami isinya?
h. Sudah punya password untuk login ke web oriflamme?
i. Sudah bisa order sendiri?
j. Sudah tau cara mendaftarkan member baru?
k. Sudah tau tentang strategi 3 kaki?
l. Jika sudah siap memprospek, sudah ikut iklan bareng?
m. Sudahkah mengerti macam2 landing page dBCN?
n. Sudah menyapa teman-teman yang ada di jaringan anda?
o. Jika ada masalah, sudah tau cara complain ke customer service?
Cukup banyaaak yaaaa…namanya juga manager.
Kalau di kantor-kantor formal nih, namanya manager kerjaannya juga lebih banyak dari karyawan biasa. Kan gajinya juga lebih banyak..wajar doooong :))
5. Tugas Manager
“Seorang manajer, leader, itu bukan pemimpin saja. Harus punya attitude, sehingga bisa menempatkan diri di mana saja, dan tahu bagaimana harus bersikap,”
Tugas Anda Sebagai Konsultan dan Sebagai Upline
Berikut ini adalah tugas Anda selaku konsultan juga nantinya jika menjadi manager.
Jawab satu per satu yaaa..
a. Sudah mengikuti training e-Getting Started atau Welcoming New Friends? Yang belum ikut EGS, segera minta ke upline, yaaa…
b. Sudah menonton video training EGS dan Binar-binar? Yang belum tahu tempat video ini dimana, tanya upline-nya yaaa..
c. Sudah tau promo terbaru bulan ini?
d. Sudah pada tau Wp1-3 dan BC?
e. Sudah pernah baca kode etik Oriflame dan dBCN?
f. Sudah download dan membaca ebook?
g. Sudah mememiliki web replika dan sudah memahami isinya?
h. Sudah punya password untuk login ke web oriflamme?
i. Sudah bisa order sendiri?
j. Sudah tau cara mendaftarkan member baru?
k. Sudah tau tentang strategi 3 kaki?
l. Jika sudah siap memprospek, sudah ikut iklan bareng?
m. Sudahkah mengerti macam2 landing page dBCN?
n. Sudah menyapa teman-teman yang ada di jaringan anda?
o. Jika ada masalah, sudah tau cara complain ke customer service?
Cukup banyaaak yaaaa…namanya juga manager.
Kalau di kantor-kantor formal nih, namanya manager kerjaannya juga lebih banyak dari karyawan biasa. Kan gajinya juga lebih banyak..wajar doooong :))
[eT Coreteam – Road to Manager]
6. Jenjang Karir di Oriflame
Jenjang karir di oriflamme (Katalog 4 mingguan) >> Ada juga katalog 3 mingguan (yang syarat BP-nya beda dengan katalog 4 mingguan)
Level 3 % : syaratnya memiliki BP Group minimal 200 BP
Level 6 % : syaratnya memiliki BP Group minimal 600 BP
Level 9% : syaratnya memiliki BP Group minimal 1.200 BP
Level 12% : syaratnya memiliki BP Group minimal 2.400 BP
Level 15 % : syaratnya memiliki BP Group minimal 4.000 BP
Level 18% : syaratnya memiliki BP Group minimal 6.600 BP
Level 21 % (Senior Manager) : syaratnya memiliki BP Group minimal 10.000 BP
Director : SM 6x dalam 12 bulan
Gold Director : Memiliki minimal 2 split out SM 6x dalam 12 katalog
Senior Gold Director : Memiliki min 3 split out SM 6x dalam 12 katalog
Sapphire Gold Director : memiliki min 4 split out SM 6x dalam 12 katalog
Diamond Director : memiliki min 6 split out SM 6x dalam 12 katalog
--------------------------
Kalau ada yang belum "ngeh", langsung tanya yaaa dear...
6. Jenjang Karir di Oriflame
Jenjang karir di oriflamme (Katalog 4 mingguan) >> Ada juga katalog 3 mingguan (yang syarat BP-nya beda dengan katalog 4 mingguan)
Level 3 % : syaratnya memiliki BP Group minimal 200 BP
Level 6 % : syaratnya memiliki BP Group minimal 600 BP
Level 9% : syaratnya memiliki BP Group minimal 1.200 BP
Level 12% : syaratnya memiliki BP Group minimal 2.400 BP
Level 15 % : syaratnya memiliki BP Group minimal 4.000 BP
Level 18% : syaratnya memiliki BP Group minimal 6.600 BP
Level 21 % (Senior Manager) : syaratnya memiliki BP Group minimal 10.000 BP
Director : SM 6x dalam 12 bulan
Gold Director : Memiliki minimal 2 split out SM 6x dalam 12 katalog
Senior Gold Director : Memiliki min 3 split out SM 6x dalam 12 katalog
Sapphire Gold Director : memiliki min 4 split out SM 6x dalam 12 katalog
Diamond Director : memiliki min 6 split out SM 6x dalam 12 katalog
--------------------------
Kalau ada yang belum "ngeh", langsung tanya yaaa dear...
7. How Close to Go to Manager
Dengan rumus konvensional, untuk menjadi seorang manager 12% dengan jumlah poin 2.400 BP, temen-temen setidaknya harus mempunyai seorang konsultan 9%, seorang konsultan 6%, dan seorang konsultan 3%.
Nah, bulan ini ada promo Super BC yang bisa dimanfaatkan untuk koprol level. Kita bisa menjadi seorang manager 12% dengan 12 orang di jaringan kita yang lolos super BC 200bp.
Yang masih bingung, bisa tanya upline-nya masing-masing, yaah..
[eT Coreteam – Road to Manager]
8. Finding Coreteam
Faktanya, tidak semua orang yang join itu punya motivasi untuk menjadi pebisnis.
Maka itu, kita harus tau apa yang namanya CORETEAM (CT)
CT adalah downline yang punya visi yang sama dengan kita.
Seorang CT punya impian, mau maju, dan terus belajar, nggak hanya ngomong doang, tapi juga ACTION.
Identifikasi CT sedini mungkin.
Setiap punya Downline baru, walau bukan firstline, ajak ngobrol, tanya ini-itu, kasih tugas/test.
Anda bisa membaca potensi sebagai CT atau tidak dari reaksinya.
Seorang CT adalah mereka yang setiap hari berhubungan dengan anda. Yang setiap hari punya pertanyaan untuk Anda.
(Pertanyaan yaaa… bukan melulu PERMINTAAN untuk bantu dia melakukan ini-itu yang seharusnya bisa dia kerjakan sendiri)
CT nggak harus first line/anak yaaa…
CT bisa cucu/cicit yang bener2 punya kebutuhan, punya mimpi, dan tau mimpinya itu hanya bisa dicapai dengan kerja keras via Oriflame –dBCN.
Mau belajar, bekerja keras, dan mau modal baik tenaga, waktu, maupun uang.
Dan saat dites berhasil melewati test tersebut.
Ini tim yang akan selalu berkejar-kejaran dengan kita.
“MBaaaak…kapan bisa OTO?
Mbaaak aku mau beauty demo, gimana caranya…
mbaaaaak, kok emailku nggak ditanggapi?”
Nah, tipe gini nih yang bisa jadi coreteam dan calon Director kita :)) Kamu gimana? (cium buaya-buaya cantikku)
Kriteria CT :
1. Berani setting target
2. TUPO (Berniat serius di katalog ini dan akan tupo)
3. Berani keluarin modal untuk promo/iklan/katalog tanpa perlu dikejar dan diingetin berkali-kali
4. Mau meluangkan waktu untuk bisnis ini
5. Menjawab email/sms/BBM?inbox upline maupun donlennya kuran dari 2 x 24 jam
6. Belajar dari ebook, member area, maupun forum’
7. Hanya bertanya berdasarkan ebook training, forum, member area, maupun info manual dari aplen.
BUkan menanyakan hal-hal yang ada dalam area tsb. Jadi kelihatan banget, seorang member itu baca-baca materi atau tidak.
8. Orang yang bersikap positif. Masalah pasti aka nada. Kalau sedikit-sedikit ngeluh, lama-lama kita juga kebawa Bete dan menurunkan semangat juang kita
9. Mau komunikasi setiap hari, langsung maupun melalui alat komunikasi
10. Mau membina donlen
11. Mau kerja keras dan belajar. Sadar nggak bisa hanya diem aja nungguin tanggal tupo trus kecewa kalau nggak bisa naik level.
Setiap katalog, usahakan ada penambahan dua CT dalam jaringan anda.
Ketika seorang CT naik menjadi level 12 %, maka member tsb menjadi TEAM MANAGEMENT anda.
Dan member2 di bawahnya menjadi CT yang bersangkutan, bukan CT anda lagi.
--------------------------
Pertanyaan?
Sudah punya CT? Atau member yang tampaknya bisa menjadi CT?
Contoh :
Mila adalah coreteamnya Dini.
Rina adalah downline/DL-nya Mila sekaligus CT-nya Dini.
Ketika Mila mencapai level 12%, maka Mila menjadi management team Dini, dan Rina menjadi CT Mila.
Dengan begini, duplikasi terjadi.
Mila mesti menjadi leader bagi coreteamnya, menggantikan Dini.
Ingat yaa…DUPLIKASI ITU PENTIIING!
Seorang management team 12% sebaiknya mulai memiliki grup FB / milis sendiri dan terus belajar mengurangi ketergantungan pada upline-nya.
8. Finding Coreteam
Faktanya, tidak semua orang yang join itu punya motivasi untuk menjadi pebisnis.
Maka itu, kita harus tau apa yang namanya CORETEAM (CT)
CT adalah downline yang punya visi yang sama dengan kita.
Seorang CT punya impian, mau maju, dan terus belajar, nggak hanya ngomong doang, tapi juga ACTION.
Identifikasi CT sedini mungkin.
Setiap punya Downline baru, walau bukan firstline, ajak ngobrol, tanya ini-itu, kasih tugas/test.
Anda bisa membaca potensi sebagai CT atau tidak dari reaksinya.
Seorang CT adalah mereka yang setiap hari berhubungan dengan anda. Yang setiap hari punya pertanyaan untuk Anda.
(Pertanyaan yaaa… bukan melulu PERMINTAAN untuk bantu dia melakukan ini-itu yang seharusnya bisa dia kerjakan sendiri)
CT nggak harus first line/anak yaaa…
CT bisa cucu/cicit yang bener2 punya kebutuhan, punya mimpi, dan tau mimpinya itu hanya bisa dicapai dengan kerja keras via Oriflame –dBCN.
Mau belajar, bekerja keras, dan mau modal baik tenaga, waktu, maupun uang.
Dan saat dites berhasil melewati test tersebut.
Ini tim yang akan selalu berkejar-kejaran dengan kita.
“MBaaaak…kapan bisa OTO?
Mbaaak aku mau beauty demo, gimana caranya…
mbaaaaak, kok emailku nggak ditanggapi?”
Nah, tipe gini nih yang bisa jadi coreteam dan calon Director kita :)) Kamu gimana? (cium buaya-buaya cantikku)
Kriteria CT :
1. Berani setting target
2. TUPO (Berniat serius di katalog ini dan akan tupo)
3. Berani keluarin modal untuk promo/iklan/katalog tanpa perlu dikejar dan diingetin berkali-kali
4. Mau meluangkan waktu untuk bisnis ini
5. Menjawab email/sms/BBM?inbox upline maupun donlennya kuran dari 2 x 24 jam
6. Belajar dari ebook, member area, maupun forum’
7. Hanya bertanya berdasarkan ebook training, forum, member area, maupun info manual dari aplen.
BUkan menanyakan hal-hal yang ada dalam area tsb. Jadi kelihatan banget, seorang member itu baca-baca materi atau tidak.
8. Orang yang bersikap positif. Masalah pasti aka nada. Kalau sedikit-sedikit ngeluh, lama-lama kita juga kebawa Bete dan menurunkan semangat juang kita
9. Mau komunikasi setiap hari, langsung maupun melalui alat komunikasi
10. Mau membina donlen
11. Mau kerja keras dan belajar. Sadar nggak bisa hanya diem aja nungguin tanggal tupo trus kecewa kalau nggak bisa naik level.
Setiap katalog, usahakan ada penambahan dua CT dalam jaringan anda.
Ketika seorang CT naik menjadi level 12 %, maka member tsb menjadi TEAM MANAGEMENT anda.
Dan member2 di bawahnya menjadi CT yang bersangkutan, bukan CT anda lagi.
--------------------------
Pertanyaan?
Sudah punya CT? Atau member yang tampaknya bisa menjadi CT?
Contoh :
Mila adalah coreteamnya Dini.
Rina adalah downline/DL-nya Mila sekaligus CT-nya Dini.
Ketika Mila mencapai level 12%, maka Mila menjadi management team Dini, dan Rina menjadi CT Mila.
Dengan begini, duplikasi terjadi.
Mila mesti menjadi leader bagi coreteamnya, menggantikan Dini.
Ingat yaa…DUPLIKASI ITU PENTIIING!
Seorang management team 12% sebaiknya mulai memiliki grup FB / milis sendiri dan terus belajar mengurangi ketergantungan pada upline-nya.
[eT Coreteam – Road to Manager]
9. Penutup
Menjadi manager itu rasanya indah yaa teman-teman..
Pencapaian Luar Biasa tentunya. Tapi..amanahnya pun bertambah..
SUKSES itu..nikmati segala proses perjalanannya..
Ada kendala dan hambatan, jangan langsung balik badan..
Tapi bagaimana kita belajar lagi tentang teknis dan membangun mental bisnis kita..
Disini, semua dilakukan bersama-sama..
Suksesnya pun bersama-sama..
Yuukk,makin eratkan kerjasama dengan tim.
Sukses Berjamaah ya dear !!
9. Penutup
Menjadi manager itu rasanya indah yaa teman-teman..
Pencapaian Luar Biasa tentunya. Tapi..amanahnya pun bertambah..
SUKSES itu..nikmati segala proses perjalanannya..
Ada kendala dan hambatan, jangan langsung balik badan..
Tapi bagaimana kita belajar lagi tentang teknis dan membangun mental bisnis kita..
Disini, semua dilakukan bersama-sama..
Suksesnya pun bersama-sama..
Yuukk,makin eratkan kerjasama dengan tim.
Sukses Berjamaah ya dear !!
0 komentar:
Posting Komentar