ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
P E M B U K A A N
Assalamualaikum Wr Wb
Semangat Pagiiiiiii Leadeerrrs!
Bertemu lagi dengan saya,Diasti Artha Rini, Manager 15 %, anak didik dwi yuniati, senior manager Endah pujiastuti, dan dari jaringan Director Vici Lauda
Malam ini, materi yang akan kita pelajari adalah tentang Identifikasi Leader.
Selain bermanfaat untuk merefleksikan ke diri kita masing-masing, materi ini juga dapat membantu kita untuk menemukan dan menumbuhkan sosok Leader di jaringan core team kita.
Slidenya tidak sampai 15 kok, jadi jangan kawatir, tidak akan terlalu lama untuk fokus sebentar saja di sini, setelah itu kita bisa lanjut menyelesaikan to do list berikutnya.
Siap kosongkan gelasnya yaa..Yang sudah hadir, absen disini dan tag UPLINEnya.. tag juga acucitnyaa. Lets Goooo!
26 NOPEMBER 2014
P E M B U K A A N
Assalamualaikum Wr Wb
Semangat Pagiiiiiii Leadeerrrs!
Bertemu lagi dengan saya,Diasti Artha Rini, Manager 15 %, anak didik dwi yuniati, senior manager Endah pujiastuti, dan dari jaringan Director Vici Lauda
Malam ini, materi yang akan kita pelajari adalah tentang Identifikasi Leader.
Selain bermanfaat untuk merefleksikan ke diri kita masing-masing, materi ini juga dapat membantu kita untuk menemukan dan menumbuhkan sosok Leader di jaringan core team kita.
Slidenya tidak sampai 15 kok, jadi jangan kawatir, tidak akan terlalu lama untuk fokus sebentar saja di sini, setelah itu kita bisa lanjut menyelesaikan to do list berikutnya.
Siap kosongkan gelasnya yaa..Yang sudah hadir, absen disini dan tag UPLINEnya.. tag juga acucitnyaa. Lets Goooo!
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
2. Apa Artinya Leader Yang Baik? Tough Love!! (I)
Tough Love : Membimbing dengan penuh kasih sayang sama jaringan,
Tapiii, sebagai seorang pebisnis, kita juga tidak bisa kalau terlalu fleksibel.
Beberapa “JANGAN” yang harus kita ingat :
- Jangan berharap sesuatu yang lebih mudah. Berharaplah Anda lebih baik
- Jangan berharap lebih sedikit masalah. Berharaplah untuk lebih banyak punya keahlian menghadapi masalah tersebut.
- Jangan berharap tantangan yang lebih sedikit. Berharap punya lebih banyak kebijaksanaan dalam menghadapi tantangan tersebut.
- Jangan berharap lebih sedikit OOS. Berharaplah lebih banyak rekrut, Anda bisa melakukan hal-hal yang luar biasa kok.
26 NOPEMBER 2014
2. Apa Artinya Leader Yang Baik? Tough Love!! (I)
Tough Love : Membimbing dengan penuh kasih sayang sama jaringan,
Tapiii, sebagai seorang pebisnis, kita juga tidak bisa kalau terlalu fleksibel.
Beberapa “JANGAN” yang harus kita ingat :
- Jangan berharap sesuatu yang lebih mudah. Berharaplah Anda lebih baik
- Jangan berharap lebih sedikit masalah. Berharaplah untuk lebih banyak punya keahlian menghadapi masalah tersebut.
- Jangan berharap tantangan yang lebih sedikit. Berharap punya lebih banyak kebijaksanaan dalam menghadapi tantangan tersebut.
- Jangan berharap lebih sedikit OOS. Berharaplah lebih banyak rekrut, Anda bisa melakukan hal-hal yang luar biasa kok.
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
3. Apa Artinya Leader Yang Baik? Tough Love (II)
Harus berani mencoba!
Face Time! Selalu luangkan waktu dan energi yang lebih banyak untuk hal-hal yang berhubungan dengan peningkatan. Termasuk prospecting, dan peningkatan waktu intensitas dengan para Leader Anda.
Sudah tau belum, berapa jumlah prospek Anda yang akhirnya menjadi new starter?
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk seorang new starter belanja pertama kalinya?
Analisa selalu jaringan dan aktivitas jaringan Anda
Will I Follow me? Artinya?
Apakah aku akan mengikuti saya?
Bagaimana caranya supaya orang lain mau “mengikuti” Anda?
Setelah ini Identifikasi Leader yaaa…
Dasar-dasarnya di slide berikutnya
26 NOPEMBER 2014
3. Apa Artinya Leader Yang Baik? Tough Love (II)
Harus berani mencoba!
Face Time! Selalu luangkan waktu dan energi yang lebih banyak untuk hal-hal yang berhubungan dengan peningkatan. Termasuk prospecting, dan peningkatan waktu intensitas dengan para Leader Anda.
Sudah tau belum, berapa jumlah prospek Anda yang akhirnya menjadi new starter?
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk seorang new starter belanja pertama kalinya?
Analisa selalu jaringan dan aktivitas jaringan Anda
Will I Follow me? Artinya?
Apakah aku akan mengikuti saya?
Bagaimana caranya supaya orang lain mau “mengikuti” Anda?
Setelah ini Identifikasi Leader yaaa…
Dasar-dasarnya di slide berikutnya
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
4. Identifikasi Leader : “Ceritakan impian Anda, baik kepada orang yang Anda kenal atau tidak kenal. Share Your Dreams!”
Saat kita menceritakan IMPIAN kita aka nada 6-7 orang yang akan menertawakan kita, tapi ingatlah, bahwa 3-4 orang yang akan mengikuti kita.
Dengan menceritakan IMPIAN kita ke orang lain, membuat kita jadi lebih INGIN untuk mewujudkan IMPIAN kita ini dengan sungguh-sungguh.
Yuuuk, share lagi, Impian teman2 di tahun 2014 ini, tag uplinenya juga yaa, kita Aminkan sama-sama.
26 NOPEMBER 2014
4. Identifikasi Leader : “Ceritakan impian Anda, baik kepada orang yang Anda kenal atau tidak kenal. Share Your Dreams!”
Saat kita menceritakan IMPIAN kita aka nada 6-7 orang yang akan menertawakan kita, tapi ingatlah, bahwa 3-4 orang yang akan mengikuti kita.
Dengan menceritakan IMPIAN kita ke orang lain, membuat kita jadi lebih INGIN untuk mewujudkan IMPIAN kita ini dengan sungguh-sungguh.
Yuuuk, share lagi, Impian teman2 di tahun 2014 ini, tag uplinenya juga yaa, kita Aminkan sama-sama.
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
5. Identifikasi Leader : “Jadilah selalu contoh yang baik! Hands on Role Model!”
Leader harus selalu jadi CONTOH.
Apa yang dikatakan dengan yang dilakukan harus sama.
Misalnya : ga cuma bilang ke jaringan kalau harus rekrut, tapi dianya sendiri tidak rekrut.
Contoh simple yang lain : harus tau cara melakukan order sendiri, tau basic-basicnya Oriflame, tau cara melakukan BPS, tau cara Update Status dengan Optimasi Facebook
Semua akan lebih mudah ketika membina jaringan dengan cara kita cerita apa yang benar-benar kita lakukan sehari-hari.
Dann, jangan lupa untuk selalu TERSENYUM, ilmu Binar-binar harus selalu dibiasakan di keseharian, karena efeknya akan jauuh lebih positif untuk diri sendiri dan orang lain.Yukk selalu tersenyum! Ahh tenang..kalau dBCN udah diajarin kok, ilmu binar-binar dan menye-menye! tongue emotikon
26 NOPEMBER 2014
5. Identifikasi Leader : “Jadilah selalu contoh yang baik! Hands on Role Model!”
Leader harus selalu jadi CONTOH.
Apa yang dikatakan dengan yang dilakukan harus sama.
Misalnya : ga cuma bilang ke jaringan kalau harus rekrut, tapi dianya sendiri tidak rekrut.
Contoh simple yang lain : harus tau cara melakukan order sendiri, tau basic-basicnya Oriflame, tau cara melakukan BPS, tau cara Update Status dengan Optimasi Facebook
Semua akan lebih mudah ketika membina jaringan dengan cara kita cerita apa yang benar-benar kita lakukan sehari-hari.
Dann, jangan lupa untuk selalu TERSENYUM, ilmu Binar-binar harus selalu dibiasakan di keseharian, karena efeknya akan jauuh lebih positif untuk diri sendiri dan orang lain.Yukk selalu tersenyum! Ahh tenang..kalau dBCN udah diajarin kok, ilmu binar-binar dan menye-menye! tongue emotikon
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
6. Identifikasi Leader : “Jadilah pusat positif! Center of Positive Energy!”
Leader itu selalu bisa memberikan energi positif untuk jaringannya. Memberikan motivasi-motivasi membangun yang bisa membangkitkan semangat untuk jaringannya.
Pemimpin itu selalu FOKUS pada SOLUSI.
Putuskan yuk1! Dalam menghadapi setiap "masalah" dan tantangan anda pilih marah atau jadi happy? Pemimpin harus selalu mencari SOLUSI.
==========================
Daripada mengeluh, itu tidak akan mengubah keadaan, mendingan cari sama-sama Solusinya
26 NOPEMBER 2014
6. Identifikasi Leader : “Jadilah pusat positif! Center of Positive Energy!”
Leader itu selalu bisa memberikan energi positif untuk jaringannya. Memberikan motivasi-motivasi membangun yang bisa membangkitkan semangat untuk jaringannya.
Pemimpin itu selalu FOKUS pada SOLUSI.
Putuskan yuk1! Dalam menghadapi setiap "masalah" dan tantangan anda pilih marah atau jadi happy? Pemimpin harus selalu mencari SOLUSI.
==========================
Daripada mengeluh, itu tidak akan mengubah keadaan, mendingan cari sama-sama Solusinya
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
7. Identifikasi Leader : “Merangkul perubahan! Embrace Change!”
Leader harus siap dan bisa menerima perubahan.
Semakin majunya jaman, semakin canggih pula “alat” bisnis kita.
Misalnya jaman dulu order pake telpon, harus antri langsung saat order barang, sekarang sudah bisa order via online. Ke depan, bisa jadi sudah tidak ada kantor cabang, semua virtual office.
Nah sebagai Leader harus bisa menerima perubahan dan MAU Belajar untuk itu.
Ini hanya masalah attitude atau mindset.
Ingat bahwa Oriflame pun akan selalu melakukan perubahan. Jadi Anda harus Siap!
26 NOPEMBER 2014
7. Identifikasi Leader : “Merangkul perubahan! Embrace Change!”
Leader harus siap dan bisa menerima perubahan.
Semakin majunya jaman, semakin canggih pula “alat” bisnis kita.
Misalnya jaman dulu order pake telpon, harus antri langsung saat order barang, sekarang sudah bisa order via online. Ke depan, bisa jadi sudah tidak ada kantor cabang, semua virtual office.
Nah sebagai Leader harus bisa menerima perubahan dan MAU Belajar untuk itu.
Ini hanya masalah attitude atau mindset.
Ingat bahwa Oriflame pun akan selalu melakukan perubahan. Jadi Anda harus Siap!
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
8. Identifikasi Leader : “Drive to Win!”
Kita harus menantang dan Paksa diri kita sendiri untuk sukses.
Memantaskan diri untuk pencapaian-pencapaian yang luar biasa.
Yuk, bedakan definisi MAU dan BUTUH.
Semua orang MAU sukses, tapiii giliran disuruh ACTION adaaaaaa aja alasannya, Biasa kok itu
Tapi, kalau BUTUH, kita akan kerahkan deh tuh seluruh potensi dan action kita maksimal, hasilnya pasti menyertai. Yuuukk, pilih MAU doang atau BUTUH??
Kejar kemenangan! Beajar deskripsika yuk...Apa arti kemenangan untuk anda?
26 NOPEMBER 2014
8. Identifikasi Leader : “Drive to Win!”
Kita harus menantang dan Paksa diri kita sendiri untuk sukses.
Memantaskan diri untuk pencapaian-pencapaian yang luar biasa.
Yuk, bedakan definisi MAU dan BUTUH.
Semua orang MAU sukses, tapiii giliran disuruh ACTION adaaaaaa aja alasannya, Biasa kok itu
Tapi, kalau BUTUH, kita akan kerahkan deh tuh seluruh potensi dan action kita maksimal, hasilnya pasti menyertai. Yuuukk, pilih MAU doang atau BUTUH??
Kejar kemenangan! Beajar deskripsika yuk...Apa arti kemenangan untuk anda?
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
9. Kualitas Seorang Leader (I)
Harus Punya Visi
Leader harus tau dan punya gambaran tentang jaringan.
Oriflame visinya to be the number one beauty company selling direct! Oriflame Indonesia visinya adalah to be the number one beauty company! Sudah tau kan, visinya Oriflame? Lalu, visi-misinya dBCN yang udah dibikin sama mba Nadia dan Dini tau gaa?
Jaringan sudah tau belum apa yang Anda tahu?
Leader harus bisa komunikasi. Harus bisa memastikan apakah semua jaringan tahu tentang info terbaru.
Downline taunya dari Upline. Yang mendengarkan harus mengerti apa yang dimaksud.
Administrasi
Apakah kita sudah teratur?
Sudah terorganisasi dengan baik?
Semakin besar jaringan, kita sangat butuh sesuatu itu dengan teratur agar memudahkan kita membina jaringan. Harus bisa hal-hal administratif. Kapan BPS? Siapa Leaderku? Kapan harus follow up?
26 NOPEMBER 2014
9. Kualitas Seorang Leader (I)
Harus Punya Visi
Leader harus tau dan punya gambaran tentang jaringan.
Oriflame visinya to be the number one beauty company selling direct! Oriflame Indonesia visinya adalah to be the number one beauty company! Sudah tau kan, visinya Oriflame? Lalu, visi-misinya dBCN yang udah dibikin sama mba Nadia dan Dini tau gaa?
Jaringan sudah tau belum apa yang Anda tahu?
Leader harus bisa komunikasi. Harus bisa memastikan apakah semua jaringan tahu tentang info terbaru.
Downline taunya dari Upline. Yang mendengarkan harus mengerti apa yang dimaksud.
Administrasi
Apakah kita sudah teratur?
Sudah terorganisasi dengan baik?
Semakin besar jaringan, kita sangat butuh sesuatu itu dengan teratur agar memudahkan kita membina jaringan. Harus bisa hal-hal administratif. Kapan BPS? Siapa Leaderku? Kapan harus follow up?
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
10. Kualitas Seorang Leader (II)
Professionalism
Apakah Anda sudah siap memimpin orang lain?
Apakah Anda sudah tahu benar apa yang sedang Anda lakukan?
Punya tujuan yang jelas = clear goals
Pastikan apakah Leader Anda bisa membantu Leader di jaringannya?
Principles = TSP
Harus punya Prinsip. Contoh : mengetahui sesuatu hal yang seharusnya tidak dilakukan, tapi Anda biarkan saja dengan pikiran “sepanjang orang lain tidak tahu”? Jaringan akan mengikuti budaya leadernya.
Mengetahui Sistem dengan Top Down Principles
Leader harus tahu sistem seperti SARPIO, training, basic stuffs.
Bekerjalah secara delegasi dan duplikasi. Jangan melakukan semuanya sendirian hanya karena Anda ingin lebih cepat. Hal ini akan sia-sia karena tidak ada yang menjadi perpanjangan tangan Anda nantinya (secara jangka panjang).
Lakukan identifikasi leader anda
*yang mana Management Team
*yang mana Core Team
Bekerja dengan team, akan lebih efektif. Kerja sama dan sama-sama kerja
26 NOPEMBER 2014
10. Kualitas Seorang Leader (II)
Professionalism
Apakah Anda sudah siap memimpin orang lain?
Apakah Anda sudah tahu benar apa yang sedang Anda lakukan?
Punya tujuan yang jelas = clear goals
Pastikan apakah Leader Anda bisa membantu Leader di jaringannya?
Principles = TSP
Harus punya Prinsip. Contoh : mengetahui sesuatu hal yang seharusnya tidak dilakukan, tapi Anda biarkan saja dengan pikiran “sepanjang orang lain tidak tahu”? Jaringan akan mengikuti budaya leadernya.
Mengetahui Sistem dengan Top Down Principles
Leader harus tahu sistem seperti SARPIO, training, basic stuffs.
Bekerjalah secara delegasi dan duplikasi. Jangan melakukan semuanya sendirian hanya karena Anda ingin lebih cepat. Hal ini akan sia-sia karena tidak ada yang menjadi perpanjangan tangan Anda nantinya (secara jangka panjang).
Lakukan identifikasi leader anda
*yang mana Management Team
*yang mana Core Team
Bekerja dengan team, akan lebih efektif. Kerja sama dan sama-sama kerja
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
11. Leader Harus Mengetahui Nilai Utama Oriflame (I)
Sebagai Leader harus tahu apa yang menjadi inti dari Oriflame :
1. Togetherness
Disini kita tidak bisa sukses sendirian. Antara upline, downline, crossline harus punya tujuan yang sama, bersama-sama untuk punya hasil yang BESAR bersama. Harus mau keringet bersama, nangis bersama, ketawa bersama.
Kita harus pahamkan, kalau kita ini bukan kerja untuk downline demikian pula sebaliknya downline juga bukan kerja untuk uplinenya.
Kita adalah BOS untuk diri kita sendiri tapi butuh kerja sama yang bagus untuk bisa tercapainya sukses bersama.
2. Spirit
Selalu berpikir positif, memiliki mental pemenang, tidak menyerah.Melihat kesulitan itu dengan kacamata positif.
Misalnya : Lagi antrian panjang, bukannya malah uring-uringan, order barang dan ternyata OOS di tengah bulan, ini tandanya Oriflame benar-benar banyak konsumennya, sangat laku produknya, bangga dong, bisnis kita diserap pasar yg besar, jadi uda tepat dong pilih Oriflame!
26 NOPEMBER 2014
11. Leader Harus Mengetahui Nilai Utama Oriflame (I)
Sebagai Leader harus tahu apa yang menjadi inti dari Oriflame :
1. Togetherness
Disini kita tidak bisa sukses sendirian. Antara upline, downline, crossline harus punya tujuan yang sama, bersama-sama untuk punya hasil yang BESAR bersama. Harus mau keringet bersama, nangis bersama, ketawa bersama.
Kita harus pahamkan, kalau kita ini bukan kerja untuk downline demikian pula sebaliknya downline juga bukan kerja untuk uplinenya.
Kita adalah BOS untuk diri kita sendiri tapi butuh kerja sama yang bagus untuk bisa tercapainya sukses bersama.
2. Spirit
Selalu berpikir positif, memiliki mental pemenang, tidak menyerah.Melihat kesulitan itu dengan kacamata positif.
Misalnya : Lagi antrian panjang, bukannya malah uring-uringan, order barang dan ternyata OOS di tengah bulan, ini tandanya Oriflame benar-benar banyak konsumennya, sangat laku produknya, bangga dong, bisnis kita diserap pasar yg besar, jadi uda tepat dong pilih Oriflame!
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
12. Leader Harus Mengetahui Nilai Utama Oriflame (II)
3. Passion
Mencintai apa yang kita lakukan. Oriflame adalah bisnis manusia. Eh, bukan jual beli manusia yaa grin emotikon. Tapi bisnis dengan manusia degan segala resikonya.
Benar, disini kita harus JATUH CINTA dulu dengan Oriflame.
Harus punya passion yang besar, kalau masalah ilmunya kecil bisa disempurnakan sambil jalan.
Orang yang kerja karena Cinta dibandingkan orang yang kerja hanya mengejar gaji, mana yang lebih SUKSES?? Pastiii..yang melakukannya dengan Cinta dong yaaa..
Jadi…memilih upline Leader juga sangat penting, harus yang bisa membuat kita mengikutinya bahkan bisa membantu kita untuk juga bisa menjadi Leader jaringan kita masing-masing (baca : tidak manja, leader jangan menyuapi terus)
Kalau pengan jadi DIAMOND, kita tidak perlu ngomong ke orang lain/jaringan kita, "AYO, jadi Diamond!", harus ada keinginan sendiri dari orang itu yang mengatakan "Aku BUTUH untuk jadi Diamod!"
26 NOPEMBER 2014
12. Leader Harus Mengetahui Nilai Utama Oriflame (II)
3. Passion
Mencintai apa yang kita lakukan. Oriflame adalah bisnis manusia. Eh, bukan jual beli manusia yaa grin emotikon. Tapi bisnis dengan manusia degan segala resikonya.
Benar, disini kita harus JATUH CINTA dulu dengan Oriflame.
Harus punya passion yang besar, kalau masalah ilmunya kecil bisa disempurnakan sambil jalan.
Orang yang kerja karena Cinta dibandingkan orang yang kerja hanya mengejar gaji, mana yang lebih SUKSES?? Pastiii..yang melakukannya dengan Cinta dong yaaa..
Jadi…memilih upline Leader juga sangat penting, harus yang bisa membuat kita mengikutinya bahkan bisa membantu kita untuk juga bisa menjadi Leader jaringan kita masing-masing (baca : tidak manja, leader jangan menyuapi terus)
Kalau pengan jadi DIAMOND, kita tidak perlu ngomong ke orang lain/jaringan kita, "AYO, jadi Diamond!", harus ada keinginan sendiri dari orang itu yang mengatakan "Aku BUTUH untuk jadi Diamod!"
ET CORETEAM-IDENTIFIKASI LEADER
26 NOPEMBER 2014
13. From Dream To Success Plan : “dreams -->details --> time frame and deadline --> goal --> plan --> action”
Cara mengubah Impian menjadi Tujuan :
- Impian : sudah tau impian besarnya apa?
- Detail : diperinci dan spesifik lagi impiannya, missal bentuk, harga, warna, tanggal, tempat, dll
- Time Frame : Due Date/Deadline; kapan impian itu ingin dicapai
- Goal : Punya tujuan jangka panjang, menengah, dan jangka pendek
- Plan : breakdown lagi dengan jelas aktivitas dan rencana yang harus dilakukan untuk mencapai impian itu per hari, per minggu, per bulan
- Action : Lakukan semua rencana tadi. Impian hanya sekedar mimpi kalau kita tidak Bergerak untuk menjemputnya.
26 NOPEMBER 2014
13. From Dream To Success Plan : “dreams -->details --> time frame and deadline --> goal --> plan --> action”
Cara mengubah Impian menjadi Tujuan :
- Impian : sudah tau impian besarnya apa?
- Detail : diperinci dan spesifik lagi impiannya, missal bentuk, harga, warna, tanggal, tempat, dll
- Time Frame : Due Date/Deadline; kapan impian itu ingin dicapai
- Goal : Punya tujuan jangka panjang, menengah, dan jangka pendek
- Plan : breakdown lagi dengan jelas aktivitas dan rencana yang harus dilakukan untuk mencapai impian itu per hari, per minggu, per bulan
- Action : Lakukan semua rencana tadi. Impian hanya sekedar mimpi kalau kita tidak Bergerak untuk menjemputnya.
Alhamdulillah
selesai sudah saya membawakan training malam ini. Semoga bisa membawa
semangat baru dan me-recharge mindset positif kita semua. Siap
menghadirkan jiwa pemimpin dalam diri Anda yaa?
Beberapa orang mengatakan bahwa pemimpin adalah dilahirkan, sementara orang yang lain mengatakan bahwa keterampilan seorang pemimpin dapat dipelajari, atau dengan kata lain setiap orang mempunyai bakat menjadi seorang pemimpin. Apapun itu, mari sama-sama belajar untuk jadi pribadi yang lebih baik dan amanah. Amiiinn smile emotikon
Wassalamualaikum Wr Wb.
Diasti Artha Rini
manager 15%
Beberapa orang mengatakan bahwa pemimpin adalah dilahirkan, sementara orang yang lain mengatakan bahwa keterampilan seorang pemimpin dapat dipelajari, atau dengan kata lain setiap orang mempunyai bakat menjadi seorang pemimpin. Apapun itu, mari sama-sama belajar untuk jadi pribadi yang lebih baik dan amanah. Amiiinn smile emotikon
Wassalamualaikum Wr Wb.
Diasti Artha Rini
manager 15%
0 komentar:
Posting Komentar